Вовлеченность персонала одна из самых модных концепций, которую все больше и больше хотят использовать HR директора в своих компаниях.
Но как и с другими модными трендами, без глубокого понимания особенностей этого инструмента, многие компании уже через несколько лет перестанут проводить исследования вовлеченности персонала в своих компаниях, так как акционеры, скорее всего, не увидят влияния на финансовые результаты.
Это может произойти и с компанией, где вы работаете, если не разобраться с причинами и следствиями модели вовлеченности сотрудников.
В этом эпизоде Александр Кособоков, международный эксперт по исследованиям вовлеченности с 20-ти летним опытом расскажет:
- что такое вовлеченность персонала,
- почему нельзя будет обойтись только измерением вовлеченности,
- каким компаниям не стоит вообще заниматься такими исследованиями,
- и как превратить исследование вовлеченности в стратегический инструмент для директора по персоналу или генерального директора компании.
EPSI оказывает услуги по исследованию удовлетворенности и вовлеченности персонала. Мы не только проведем исследование, но и поможем вам разработать план реализации проектов, направленных на снижение текучести и роста производительности труда.
За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Александру Кособокову +7 812 947 45 91 | akosobokov@epsi-rating.ru
Подписывайте на нашу рассылку новых выпусков подкаста компании EPSI: HR проекты и реальность. Другие серии можно посмотреть здесь.